“那就维持原议。”龙泽星宣布，小江荷上记下。“其它门还有事报告吗？”

“总经理，在整销售业绩下的情况下，我们依然维持一定的贩售量，因为上个月市场上有新竞争者加，以至于我们的绩效无法在短期内上升。但这并不表示糕饼的同仁不努力，在报告后，我附上一份市场调查，请总经理查阅。”糕饼长冒汗地解释。

时近下午五，川崎企业大楼会议室的绩效会议，仍然如火如荼地行。

龙泽星才要开，会议室的门突然被敲了两下，接着他的私人助理推门而。

糖果长这个人，是可以共享福，但无法共患难。不过他也有优，即专业与对工作尽忠职守，但就是好大喜功了儿。

但冈本助理却直直走向总经理，在他耳边低语了几句。接着龙泽星毫无表情的面孔化了一。

“总经理，经过我的策略调整后，我们糖果的业绩已经回升，不再下，而总绩效之所以比上个月低的原因，完全是因为糕饼生产过剩、又货太少，以至于造成存货过多。在这样的情形下，如果我们也要受惩，恐怕所有糖果的员工都会觉得不公平。”糖果长替自己喊冤。

小江荷压下不满地回到座位，会议继续行。

“请她到我的办公室，别忘了奉上心。”他低声嘱咐。

“至于糖果。”厉眸一扫，糖果长上正襟危坐。

其它人也纷纷起立离开，会议开超过下班时间，但没有人介意。要在川崎企业内工作并不

“这明明是借，市场竞争是一定有的，我认为连续三个月的绩效不彰，糕饼要负全的责任。”别想要他们糖果跟着减薪。

这个绩效会议每个月举行一次，属于川崎企业的各类会社长全都必须回到总公司报告。金、信息、百货各业都已经讨论完毕，也对自己所得到的奖励与惩心甘情愿地领受，只有品争议最大。

“所以，真的了什么状况，我还是只能仰仗你们了，拜托了。”萧有礼地，表情却一都不像很担忧的模样。

“是。”一脸趾气扬，但对总经理仍然很恭敬。

龙泽星面无表情地看完资料，才抬起，众人上以待。

“呃，既然同属品，如果糕饼分不变，那…我也没有意见，毕竟都是同事，应该受一样的待遇。”转得非常。

“年关将近，希望各位能继续努力，在年终会议上，得到最好的成绩。散会。”龙泽星收起资料，率先离开会议室。

“是。”冈本助理上退了去。

“有了新竞争者，并不是业绩下的理由。在竞争者加之前，你应该已经知这件事，但却没有适时因应，这你必须负完全责任。”龙泽星不须严厉，说的话自然有威慑别人的效果。“所以，糕饼分不变，但如果下个月的月绩效能上升，公司会给予特别奖励。”

龙泽星不动声，只是静静地看着手边的市场调查报告。

小江荷上站起来“冈本助理，现在正在开会，有任何事都请你等开完会再报告。”她义正辞严地请他去。

会议室顿时安静无声，众人静静等候。

为灿烂。

“比起去年的表现，糖果今年的绩效并不理想，我可以因为本月份的步而取消分，只要你能保证，年度结算时，糖果的总绩效能于去年，我甚至可以奖励糖果的员工到国外旅游。但如果年底总绩效不佳，就扣除全年终奖金，如何？”这份奖励很诱人，但惩同样很骇人。

萧和龙泽星…真的是好事多磨吗？

距离年终只剩三个月，糖果长双肩下垂。以前九个月的成绩来看，只有上个月是步的，其它前八个月之所以没受到分，还是因为糕饼的绩效上升才拉平。在场众人心知肚明，低忍笑。

“哼。”糖果长不甘不愿地落坐。

现场一片安静。

“谢谢总经理。”糕饼长心服服地接受分。

“两位长请坐。”负责记录与维持会议秩序的小江荷上说，这里可不是吵架的地方。

但是，这情况，才叫亚织和千秋放不下心，因为当萧现这神态时，就表示，她已经作了最坏的打算。