方玉龙讪讪笑：“姑姑，这个问题我还真没想过。”“玉龙，你注意到堂的问题，说明你关注普通工人的权益。作为一名理者，不是要消除阶层分化。

但明显是小锅炒的。方玉龙又回看着在餐厅里用餐的白领，确定只有这三个餐盘装的是白瓷碗。

堂饭菜的差异我也知，我也不希望堂现这样的情况。东方公司成立十几年，由小到大，从我们自己理堂到将堂承包给专业的餐饮理公司经营，这个问题始终无法避免。

致的白瓷碗，和白领们的餐盘不同。这三个餐盘里面的菜品虽然和其他人吃的一样。

“玉龙，你怎么突然变得怪怪的，是公司餐厅的饭菜不合你胃吗？”“不是，姑姑，你知不知公司堂理方面好像有些问题。十一不到的时候，一线工人来吃饭，同样的菜，品质和刚才的没法比。我听到很多工人都有报怨。”

这就是我们这个社会的缩影，自然而然产生的阶层分化。一线的工人有抱怨是肯定的，但他们都接受了这个事实。

公司堂承包给餐饮理公司经营后，先后也换了三家经营企业，每一家开始的时候都能到一样。

而减少成本开支就意味着饭菜的质量下降。下降哪一分员工的饭菜质量？这个答案是显而易见的。方玉龙有些沮丧，他原本以为理企业是件很简单的事情，没想到一个堂起来很就复杂。

玉龙，你在一个优越的家里，你有没有想过，在你的同学为将来毕业怎么找一份好工作而发愁的时候，你应该什么？”

作为餐厅的经营者，肯定也要追逐利，如何能获取更多的利？当然是减少成本开支。每个经营堂的人都会想到这一。

一个堂尚不能保证完全的公平，一个公司，一个社会能保证吗？“玉龙，堂是由人经营理，为人提供服务的。

作为公司的理者，最主要的任务是让公司尽可能地向前发展。堂只要能为公司员工提供足量的、安全的饭菜就合格。

虽然饭菜在质量上有些差异，但还没有现理层另用小餐厅的情况。”听了姑姑的话，方玉龙沉默了，餐饮公司承包经营东方公司的堂已经很多年了，东方公司的理层会不知这差异吗？

说到底，堂就是一个在东方公司内经营的以营利为目的的餐厅，区别对待它的顾客也是必然。存在这差别是因为我们人类社会本就存在这等级差别。无论什么社会形态，这差别始终存在。

他瞬间就明白过来，这是公司老总才有的待遇，就连姑姑的助理都不能有这待遇。方玉龙一直以为姑姑的公司理是很公正的，看到堂这样，心里有些不舒服。

过了两三个月，情况就会发生变化，没有人想去改变这现状，因为决定承包给谁经营的是理层，承包企业也知这个理，所以他们会更专注好供应东方公司理层的午餐。

听方玉龙跟她说堂的事情，方兰沉默了片刻对方玉龙说：“玉龙，公司就是一个社会，堂看似简单，却也展现了这个社会的一些特。

每个人都想在他所的环境中人一等，获得比其他人更多的优越，甚至是一些特权，堂的经营只是暗合了这个规则。

你想要追求完全平等的堂，只会造成无人来经营，回到公司自己经营堂的轨上来，那样只会增加公司的经营成本。

我相信东方公司在堂这一块的还是相对公平的，至少我们的理层和一线工人吃的是同样的饭菜。

不说每个人，可以说绝大多数人都认同这差别，大家都想着爬到更的社会阶层上去，从而拥有比其他人更多的优越和特权。

也不愿意当收相对较的技术产业工人，因为他们觉得在办公室里当文员更面，在公司在社会上人一等。

见方玉龙没吃什么东西，方兰便问他怎么了，方玉龙说他现在没胃。吃过午饭，方玉龙陪着方兰去办公室，说有话要跟她讲。

我们公司很多一线技术工人的收比办公室文员的收多，可现在很多人宁愿当收相对低的办公室文员。

而一线的工人，饭菜只要合格就行。作为公司的理者，我不可能去盯着堂，闻章当了总经理也不会去盯着堂。

因为他们知他们在公司，在这个社会中所的位置。人是社会动，和其他社会动一样有着明显的阶层分化。

这优越和特权并没有明确的定，也不一定会有大的利益。比如我们公司的堂，理层得到了比普通工人更好的待遇，这就是一优越。