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四十.人才的待遇(2/2)

“不行,一定要挑贵的,吃穷你,哼!”林若曦哒哒地小跑去,然后回冲楚云了个鬼脸。

“诶,小楚你这就不对了,年轻人最重要的是什么,就是要有梦想!而我们南羽科技就是能够实现梦想的地方。你不用担心,本公司的待遇丰厚,我们现在甚至不需要你三个月的试用期,可以直接签合同。每个月的底薪3000…3000当然不可能,我们南羽一向尊重的就是人才,5000,这个只是一般平,像小楚这样优秀的人才,8000!8000是底薪,不算奖金和其他社会福利保险!”

这个月薪可以说非常引人的,尤其是像楚云这样为钱犯愁的人,但是这个工资在大公司里也是一般中层以上的了,哪里会到自己这行的新手?要么这是个许空支票的骗公司,要么…楚云看见张经理说话的时候有事没事总飘向自己后的林若曦,如果一开始他还看不明白,但要是现在还不明白,他楚云就是傻瓜了。

楚云愣了一下,笑着摇了摇,跟了上去。

这工作的事就这么定了下来,楚云倒没想过展能够这么顺利,现在心的石塌实落地,和林若曦一起了南羽科技大楼的时候,楚云觉得自己的脚步都轻快了不少。

“我知。”楚云只是笑:“只不过想请你吃个饭,不知能不能赏光?”

“你们认识?”楚云扭过去看林若曦。

“你主咯。”楚云说,不一会他又想起了什么,苦笑着说:“最好别太贵。”

天空一抹火烧云。

楚云看了看表上的时间,已经过了四半了,便扭去看林若曦:“我想请你吃个饭。”

林丫目一嗔。

楚云看着好笑。

又稍微谈了一下公司对员工的福利保障之后,楚云觉得没什么问题之后,就谈到了合同。楚云看了一下,合同的条件其实都比较宽松,就是有一项,争对员工培训,在签订合同一年内不允许槽到其他公司。一般楚云印象里,劳动合同书面上,试用期3天,录用后提前30天,申请就可以解除劳动合同,不过想到有些大公司为了防止人才外,确实会在合约上严苛一。楚云又从对了一遍,觉得没问题之后,签了字。

林丫嘟着嘴,跺了跺脚。

“我觉得我应该考虑一下…”楚云说。

话说的跟真的似的,楚云倒是没看漏张经理假装喝,实则斜去瞄楚云资料的那一幕。

“咳咳,那就明天吧。”这一次,张经理总算没有说随便什么时候都可以的话。

半晌,抬起红彤彤的脸来:“去哪吃?”

“不认识!”张经理立,仿佛谁要敢说认识这话,他跟谁急!

林若曦小脸一红,柳眉立刻竖了起来:“刚才那个人神经病,我本不认识!”

“那就承了张经理的好意了,不过还是从3000底薪开始吧,我什么时候能来上班?”楚云倒不是个不知退的人,有其量喝其酒的理他还是懂的,何况他也不想欠别人那么大的情。

“不认识!”“认识!”林若曦和张经理异不同声地说。

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