“我不是去劝他退役的，我只是找他了解一些情况。有些情况非得问问他才行。”吴师长语气平静的说。

团长被师长的话给得有些意外，他试探着劝说：“师长，我已经找过他，劝他主动离开军队。既然我说了他都未必肯答应，我觉得你去找他只怕也难以让他回心转意。”

团长是想用默认的方式表达自己的观，吴师长却追问：“你倒是说话啊。”

团长心里面一阵轻松，有些话说来是很伤人的。在队这个环境下，反制份当然不可能有生存空间，但是“不惹是生非，能下去”的评价等同于在队里面混饭吃，通过时间混资历。上有人的话，大概在中校到上校这坎上退役，照规定回到地方上降三级使用。一个很平凡的人生，一个本份但是远称不上的军人。

不过团长此时也到了另外的不安，如果事情能重来一次的话，团长一定不会额外提吴指导员的选择。俗话说“不听老人言，吃亏在前”，制度本积累的经验看着很俗，可从概率上讲，这安排现良好结果的可能大大过了其他别心裁的安排。

团长从来不敢小看吴师长，这个人事果断，从来不拖泥带，更不是一个小肚之辈。吴师长得到了比较充分的情报之后，是不太可能错误判断的。就如他现在对吴指导员的判断一样，团级们对吴指导员的评价就是“运气好”

可吴连长本人却本没看透这，他觉得连队工作年年评优秀，连长和副连长对他也相当客气。什么都不就能有如此结果，他不仅没有受到危机，甚至是甘之如饴。不，更准确的说，步兵学校里教的是战场观察与测量，南京陆军学院里则是正儿八经的测绘课程。吴指导员本不懂测绘，所以也理解不了祁睿已经通过工作顺利取得了队里面的绝对权威。当团长在卷宗里面看到批假条的事情，他一都不奇怪卷宗里面所讲的内容。连长祁睿在连队里面已经取得了绝对发言权，因为连长祁睿已经完全掌握了工作调度与安排。

没有金刚钻别揽瓷活，从结果来看，过份的保护恰恰给吴指导员造成了非常不利的现况。

这平静的态度让团长觉得背后有发冷，同时也让团长生些好奇来。曾经非常希望吴指导员有所建树的师长在知了吴指导员的真实能力之后，会什么选择呢？是想方设法的再扶吴指导员一次？还是就此彻底放弃？

“是的，和祁睿相比，甚至和副连长相比。吴指导员都更加不服众。”团长答。说完之后，团长又觉得这么说尚且不能完全说明真相，他补充了一句“但是吴指导员并不是个惹事，他在这样的情况下还是能团结同志，并没有在连队里面行，闹到内激烈对立！这个我认为是他的优。”

到北服役就能额外升一级的政策必然带来一定的混，在祁睿所在的连队里面，这混尤其激烈。如果是正常的安排，原本的副连长会当上连长，祁睿大概能当上指导员，吴指导员会当副连长。可谁敢轻慢了吴师长看重的人，于是照惯例该当副连长的成了指导员，剩下两人就以往后靠。工作却不由人，即便祁睿这家伙并没有抢风，踢掉别人的打算。可北地区对技术的需求，让为连长的祁睿在工作中自然而然的压制了指导员。

听了团长的话，吴师长冷笑起来“哈哈哈！说得好，能团结同志。说得真好，他要是真的能知这么去团结同志就好了。”

对于追求平稳生活的人来说，这或许是一条很不错的路，安安稳稳的统治阶级，安安稳稳没有任何危险的成为，结婚生，生老病死。可是对那些有野心，有抱负的年轻人来说，这条路就是平庸的代名词。在队里面，平庸就等于没机会。凡是有抱负的军人，最不希望的就是如此渡过人生。

“你安排一下，这几天我想见祁睿一面。”吴师长没有继续对吴指导员任何评价，他方才的评价已经够了。如果这是公开的工作会议，师长与团长这几句评价就足够决定吴连长的命运。吴指导员再也不可能成为重培养对象，只是会被看成一个尚可以使用的人员。

“那就是说，他不是一个能服众的。”吴师长的语气已经恢复了冷静，他照自己的想法对团长的评价了解释。