前上班的国营单位里，就认识这么几位专门在化工领域搞研究工作，并且很有才华的叔叔。

可惜，却因为没有什么来历背景。又因为性格的缘故，拉不下脸来搞攻关交际，一心只知道埋头扑在研究工作上。

虽然日常的工资待遇照比普通工人来说确实不算差，但与他们付出的心血和研究成果相比，差得何止一星半点。

特别是厂子里一有什么三个上的成果，妥妥地都是从研究部门的领导到公司领导的功劳，没一个落下。

而真正成果的创造者，顶多也就是随便打发点奖金之类的。甚至于，有时候连奖金都没有，只是口头表扬。

而这种事，就连宁致远的父亲也遇到过。做为一个在修车方面确实很有一手，再破的车子都能修好的司机。

因为性格老实，不喜欢搞什么逢迎拍马的动作，所以，往往修好的车子都是被领导调配给其它的驾驶员去开。

自己则永远是开那种不是这出了问题，就是那出了问题的破车。还美其名曰什么能者多劳，要不就说两句好话。

然后再把修好的车子，给那些“不能者”去开，接着又把出了问题的车子推到宁卫国的手上，继续能者多劳。

所以，当那些分属不同国际性猎头公司的T950，带着花花绿绿的钞票找上门，并提供出足够诱人的条件之后。

并没有花太多的功夫，就签下了不少只知道研究，不知道人情世故，甚至四十好几岁都还是单身的宅男人才。

只不过，事后让得到消息的宁致远哭笑不得的是，招募这些人之所以这么轻松，居然是因为另花的那笔“介绍费”

刚开始的时候，T950们因为不是很清楚状况，拿着钱也没能招到合适的人选。结果，没几天有人居然找上门了。

当然，这些人可不是T950这次要找的人才，而是一些消息灵通之辈，甚至压根就是在研究界学术界混的人。

而这些人找上门的目的很简单，那就是想帮忙介绍一些合适的目标，甚至还能帮忙搞定目标退职等方面的问题。

不过，这个忙是不可能白帮的。好在，要求也很简单，就一个字，钱！只要给钱，需要什么人才都可以商量。

后来，等宁致远还特意去了解了一下，才发现这些主动找上门的家伙，就跟吃完了原告吃被告的某个部门一样。

不但能从T950那里得到一笔不菲的介绍费，而且，等把那些人才弄走之后，空出来的位子还能卖个好价钱。

想想也是，这些个人才，就算际遇再差，在业界不可能一点消息也没有，甚至有些也已经是在体制内的。

虽然不见得是公务员编制，但工作的地方往往都是一些专门的研究单位，或者是一些实验室性质的地方。

当然，也有一些混得很凄惨，因为种种不得不认命的现实原因，被迫放弃研究工作，转而去为了生活奔波的。