第六十四章 知人善用

许琼秉承了抓jin人事权的优良传统先给了诸多手下高手一个要进行机构改革的明确信号然后与大家huan聚一堂。席间许琼破例喝了点酒仅止一碗不过也足以gan到飘飘然悠悠然知dao是由于自己的shenti确实还太幼小确实不能喝老酒呢。

酒宴结束许琼最后吩咐了一件事情要求众tou领会同李柏毓把各个山寨的juti情况统计chu来写成报告折子给他juti内容包括了从前的徐帅旧bu及其后代有多少人后来新招募的有多少人其中驻地当地人和外地人的数目、有办事权力的人和纯属跟班的人、an照个人战斗力分级之后的各个阶段人wu、武功上有某zhong特长的或者某zhong潜力的人、后勤杂务类有特长的人等等这些统统形成详细juti的数据报上来这是人力资源情况。然后就是经济情况统计各个山寨目前长期有计划的营生和可能存在的临时生意都分列chu来包括历年来的投入和收益需要多少人手行事中需要特别注意的环节活动周期和相互之间的pei合情况等等也要求务必详尽。最后便是社会关系方面先说说明各山寨总坛的位置有利和不利于攻守的特点附近群众的支持力度与本地势力的关系优劣、联姻情况等等特别重要的是在官府之中买通了多少人有哪些确实可以时常行些方便哪些仅止于不找麻烦哪些还不稳当需要增加公关力度或者放弃努力的倾向以及在江湖中经常遇到的麻烦和纠纷和通常解决方式、曾有过的特殊解决方式有哪些敌对势力、哪些支持势力以及这些势力之中的各zhong情况这个报告与前面的表格式数据报告不同要求每个内容都细写每个事项都单独写细自成篇目。最后许琼特别要求一定要用日常生活用语写chu来千万不能耍笔杆子写骈文方便大家都一起阅读。

说到什么“知己知彼”除了行军布阵、江湖仇杀他们可以细化到一行一住之外其他事情他们还真是平时不怎么注意的也想不到那里去。比如许琼要把手下作战人员的战力进行分级高手、一liu、二liu、通常这四个档次可不是an照一般印象说说就算了的而是要gen据平时表现、战绩等等进行评定重要的bu分包括武功实力、对敌经验、心xingjianqiang脆弱、个人生活状态家ting经济状况等可并不止是能不能打而是在看能用到什么程度什么位置。把组织成立的初步统计计划到这一点的人他所ju有的可不是一般的脑子这才是zuo大事所需要的脑子啊！

直到这个时候朱星亮、熊min林和边通天才真正ti会到风漫天和6太平从前对于许琼这个十岁孩子的评价为何如此之高。也是直到这个时候魏伯yang开始真正地对许琼刮目相看开始理解为何李柏毓会一见许琼就下定了决心要跟着他干这个孩子不止是脑子聪明而且手段高明真不是一般人。

风漫天、6太平则在一边没事偷着乐看着以上几人的笑话：你们不是都不怎么相信俺们的话么？这次见识了吧？不会再以为是大家凑份儿养活个小祖宗了吧。这么一整理下来已经可以预见到就算许琼以后计划的事情不成有了这个统计统筹的基础在整个四海盟的生存展状况也要大为改观。

系统地分析统计、调查研究这些都是现代guan理活动的常用必须手段也是比古代guan理模式整ti水平高的重要原因。这些也是许琼第一次用他知dao虽然相对于guan理学来说他的这些还都很初步很多地方甚至是靠瞎猜的但是已经比目前社会的普遍水平高很多了。他真心的希望四海盟的事业可以从这次的整合计划开始蒸蒸日上最终获得成功。

这个时候心情最沉重的就是李柏毓了。

这样的要求jiao给李柏毓不啻于是第一次试验他火力的入学考试李柏毓自