种投资是不划算的。你自己也应该知道。开元撑不起这个项目。开元只有不到一百名员工，你们只比小工作室资深一点。这几年我也听说你们获了一些奖，这些东西在有雄厚资金支撑的大公司面前是很薄弱的。我也调查过，你们获的奖主要还是依靠你们三个。开元百分之八十的人在吃百分之二十的人的才华，这种发展是畸形的。梦梦，我希望你回到自己的公司来。”

泉源捧着自己的水杯：“我有自己的公司。”

“你认真想一想我的建议。开元只会拖住你。公司的骨干现在都是你的朋友，你们出社会不久还没有矛盾，年轻人也为了理想可以暂时不计较投入和收获的比例，但是等到大家都有了家庭要跟别人进行对比的时候，开元只会成为他们的踏脚石。”

泉源没有反驳。

价值观不同的时候，道理是没有用处的。

父亲已经当惯了做出决策的大家长，站在他的角度里很难真的理解泉源的想法。况且父亲说的也确实是泉源顾虑的问题。开元成长很快，但那是因为开元有包括自己在内的三位技术骨干在。他们能够使得开元快速积累声望，但这种方式正像是揠苗助长，公司的其实上跟不上他们的步伐。他们人力太少，资金并不充足，被处处制肘。平常大多只能接那些单份几万的小单子，资金积累的速度太慢了。泉源并不是没有解决的方法。但正如父亲说的，开元制约了泉源。

但那又怎么样呢。

成长与前进是一种快乐的体会，泉源需要这种挑战。当她跟开元的年轻面庞站在一起，也会觉得自己充满活力。

“你考上大学的时候我期望你选择一个金融类经济类或者管理类的学科，但是你选了电子信息。你离开学校的这几年我仔细想过，你很有才华，也喜欢自己的职业，那就不妨让你在年轻的时候闯一闯，去展现自己的才华。现在我这里有一个非常宝贵的机会，你要是真的喜欢你的程序就来试试。等到成功了，感到满足了，你也恰好攒够了资历，那个时候正好回到总公司来。这不是很好吗？”

泉源抬起头。“爸，我不需要。”

“你不要任性。我允许你现在去做你想做的事情，但你是个女孩子，你不能一辈子做这种低头编程的工作。 ”

“我很喜欢这份职业，没有觉得有什么不好。”

“你走过的路太少，还不能理解长辈的意思。你先去荣光看看，你会喜欢那里。所有东西我都已经安排好了，你什么都不用操心，只要人过去就行。”

“我不想…”泉源突然想到一件事：“…爸，找猎头公司去过开元吗？”

陈毓清坦然承认：“这份邀请我想亲自交给你。至于开元的其他人，我也不想你难做，所以让人去安排了。”

泉源的情绪没有因为父亲的重视而而感到高兴，她问：“公司的所有人都一样？”

“我知道你重感情，所以尽量让开元的每个人都得到安排，只要他们能过考核。”

原来华蓉之前调查的挖人事件是父亲做的。她不能相信父亲为了控制自己使用了这样恶劣的手段，不仅是技术骨干，就连一般技术人员也撒网捕捞。泉源虽然在华蓉面前表现得并不焦急，但是她也知道这无疑是开元面临的一次重大危机。开元没有那么多资金去提高整体的员工福利，如果真的有人心动，很有可能使公司内部人心涣散。

但泉源也已经下定了决心。她跟小妖老刀开发的系统已经有了重大的突破，到明年就能够开始应用，这是一颗能使公司在任何情况下都转死回生的良药。如果真的有新人被引诱走，只能说明他们并不具备基本的判断力，好高骛远，正好剔除。然后等到良药出炉，公司就能漂亮翻身。

正因为这样泉源并不想对这种恶意的商业迫害上报调查，无论如何调查都会使得人心惶惶，就算揪出对头也一定不过是人家随时可以丢弃的马甲。结果都不能算两败俱伤。

而现在泉源就更不可能向法律求助。因为做这些的是自己的父亲。

泉源没有想过做这些的会是自己的父亲。