见李卫东如此不客气,拉拉忍不住也针锋相对起来:“卫东,刚才我解释过了,你今天讲的情况我是第一次听说。在此之前,我只知艾玛有些工作质量没有达到你的要求,但不是因为她不肯卖力,而是因为她目前的能力还不够,我侧面了解了一下,潘吉文和吴
的完成质量跟艾玛差不多。”
拉拉眨了眨说:“不好意思,没细看。因为这些邮件你都是CC(抄送)给我的,我以为就是让我
线条地了解一下而已。如果是TO(致)我的邮件,我一定细看并回答。”
黄国栋冲李卫东说:“培训肯定得加,这就看你了卫东!”拉拉觉得他说话的时候不像
老板的在对下属寄予期望,倒显得有
儿刻意
近乎。
李卫东果然还有话,他不不慢地说:“比如不好的
程也会造成人员
失,公司现有
程是不是需要改
呢?咱们HR自己的招聘
程就有不少不大不小的问题,前几个月大卫来大陆,批评过这个事儿,可到现在我们都还没有像样的改
。”
工的?”
拉拉说:“您
代过的,这个事情卫东挑
,我和
莱协助。”
黄国栋想起确有此事,尴尬地打了个哈哈:“噢,噢,噢。”
拉拉不愿再争执下去,她缓了缓气想找个台阶下:“艾玛这几
黄国栋一脸情碰了李卫东一个不
不
的钉
,又委屈又恼火,心里暗骂了一句英文,翻译成中文的大意是,小样!表面上却不得不说:“当然,当然,我们还有很多工作要
。”这年
,
下属不容易,
老板一样不容易,特别是当能
的下属拿钱太少或者任务太重的时候,老板就更不好当了。
可惜李卫东没有投桃报李,反而架十足地说:“培训没问题——不过,
失率
也不是光靠培训就能解决的。”
“我本意确实只是想让你们俩了解一下程,前提是我以为你们的下属都会
照分工如期完成任务。”傻
都能听
来李卫东话中有话。
黄国栋打个哈哈,明知故问:“拉拉,招聘
程的事情,都怎么分
拉拉被李卫东的霸逗得忘了生气,哑然失笑
:“嗨!卫东,真人面前不说假话,我跟你的想法如
一辙呀!我是打心
儿里想留着艾玛这样能
的自己用——不夸张地说,我决定给你艾玛的时候,心疼得
血呢。”
莱在边上听了拉拉声情并茂的表白,一个没忍住差
儿笑
声来,她自觉不合时宜,赶
又憋了回去。
李卫东没好气地冲拉拉说:“我要的是艾玛这样能活的,杰西卡那么
,她来能发挥多大作用?”
李卫东想,杜拉拉现在这么说,无非是在表白自己顾全大局,分明是得了便宜还卖乖嘛!这一步刺激了李卫东,他气得几乎
起来说:“哎,拉拉!问题是艾玛来了
本不肯卖力气,她能力再
对我也没有任何意义!”
李卫东说:“我挑是我挑
,可也得给我
人手才成呀。”
他这一说,黄国栋和拉拉不吱声了,两人都有一被人教训了的
觉,只有
莱仍旧是一脸由里往外发自肺腑的事不关己,事实上,李卫东确实也是没有怎么针对她,这正是让拉拉很想不通的地方,要说整顿招聘
程这事儿,她杜拉拉和
莱的位置可说是毫无差别的,为什么人们总是不去要求
莱,却不肯放过杜拉拉?
在李卫东看来,整顿招聘程是整个HR团队的任务。他受累
面挑
,那两位却一
儿不自觉,索
起甩手掌柜!李卫东每次为这事儿发邮件给她们,就像石
丢到棉
堆里,从来都是一声不响。李卫东对杜拉拉和
莱的态度生闷气不是一天两天了。
李卫东上还以颜
:“你说是第一次听说,可我不是把项目
程都发送给了你和
莱,你们没有看邮件吗?”