谈论

杜子海被郑万胜看的有一点mao他以为郑万胜或许知dao了自己和郑雨薇的事情心理立ma就jin张起来因为他不知dao郑万胜会有什么样的态度和手段惩罚自己。可是表面上依旧装的很平静对于郑万胜的目光不zuo任何回应虽然心理一直很jin张。

“呵呵别jin张没什么事情啊来坐到这边来！”郑万胜在对杜子海观察了半天以后刚才还严肃的表情的展现chu和蔼的笑容。

杜子海见郑万胜笑了悬着的心才放了下来生怕郑万胜知dao了郑雨薇和自己的事情后回教训自己看来郑雨薇这丫tou并没有把自己和她的事情告诉郑万胜想必女孩子也不敢说也没有办法和父亲jiaoliu这方面的东西宁可憋在心里让自己受伤吧。

“董事长找我有什么事情吗？”杜子海必恭必敬的说一双yan睛望着郑万胜。

“没什么随便聊聊呀你是我们公司最年轻最有潜力的培养对象呀！呵呵我以前对公司的guan理人员的选ba有一些偏见看来以后得把培养的重点放在基层啊那可是藏龙卧虎的地方啊！”郑万胜说哈哈的笑起来这笑的实质是缓解杜子海的jin张心理也是为了更rong洽的jiaoliuzuo好铺垫。

“董事长你说的没错其实很多一线的guan理者更能现问题的实质因为他们对工人的情况和特点掌握的比较清楚如果很多guan理人员chu于基层的话对整个公司的guan理ti系是有很大的帮助其实我一直有一个想法和你说但是又不知dao该不该说！”杜子海说完用一zhong询问的yan神望着杜子海。

“没什么你大胆的说今天我们就是随便聊聊的！”郑万胜呵呵笑起来。

“是这样的现在的guan理结构是以学历为前提的不光我们公司其他公司也是对有学历的人给予提ba和重任我觉得这样不好我们应该gen据岗位的需要而制定chu最合适的人才选ba制度把有能力的一bu分人才给予重点的培养和提ba让最底层的工人能看见自己有升职的机会这样会促进整个公司的展的我想很多企业也在这么zuo很有名的吉利企业就有自己的大学啊！所以我们应该注重企业文化的宣传和对即有的骨干的培养gen据岗位因材施教提高他们的guan理能力和对公司的忠诚度我想会对公司更大的展而奠定jian实的基础。”

“恩你说的不错我也在考虑这个问题呀！要让员工对自己的企业有一zhong认同gan就一定要宣传公司的企业文化和guan理理念还要提高他们的guan理水平和对公司的忠诚度以及给他们更高更好的展空间其实民间也有很多人才的我以前也只不过读过小学而已啊呵呵你看看历史中也有很多都是从最底层开始zuo的嘛我还想要楼上的这些guan理人员都去车间待上一段时间啊不然他们连zuo衣服的最起码的工艺liu程都说不清楚！”郑万胜有些生气的说。

杜子海不好接话了因为对于公司的人或者事还是少议论的为好能给董事长提一些建