周围的人全哄堂大笑起来，笑这几个人的狂妄.可是这六个人全看也不看，就这么盯着拉尼先生的睛。六张年轻的脸上全是自信和光。拉尼好奇的打开了他们的简历，看了看他们的实践。一会儿，拉尼先生抬起了，诧异的问：“你们的工作经验是去福利院帮老人？是去一起攀岩？就了两件正经事情，一是参加了一个广告设计，还有一个是大学辩论第一名。我不明白，先生们女士们，你们可以解释下为什么耽误了我宝贵的时间么？”

唐军自己闯的。

但是别忘记了，集团的骨架还是那些老的员工。一很先的西方理模式。与国内的标准有很大区别。比如选择人才方面。不问你的学历有多么，工作经验有多么丰富。对不起，员工是公司这个大机上的一个螺丝，每个人都很重要。这个螺丝必须合适这个机。不合适，就是不合适。再好不合适也不要！

拉尼先生的话再次惹起那些围观的人的笑声，中间还夹杂着些骂声。可是这个六个人还是一副无所谓的样。只有带的一个人站了来回答：“拉尼先生，选择人才要从各个方面了解的。这个了解和沟通的过程，我不认为这个是耽误了您的时间。相反我认为这个是您的本职工作！”

一句话说后，周围立刻一片大哗。那张自信的脸骄傲的继续：“我可以回答你的疑问。我们来应征的是公司公共门的工作。我们估计以后我们将不可避免的要现在公司的各个应酬和谈判场合。所以，我们的经历完全适合这个工作。1。我们的工作质决定了我们必须常常与各各样的人打。一个人如果没有社会责任没有心，那他的亲和力大概也不会怎么好。如果那样不能够学会将心比心的和客人，不顾客的内心世界去，是很难得到人家的认可的！我们的日常行为决非作秀！您可以调查。2。个人能力再大，也离开不了集。中国很多的富人靠自己的力量辉煌过，但是也因为这个原因而消沉了。足球场上的球星一个人也不可能战胜对方十一个人。我们四年来一起生活，相。我们各自的脾气和格等等，已经磨合成了一个人。默契这两个字在谈判中很重要。攀岩等外活动在让我们亲近自然的同时锻炼了，还让我们有了到血内的团队神！”

招聘的时候，无数的人冲着优厚的待遇来的。当时负责招聘他们的拉尼先生（在国的时候就由他负责选择人才）。看到了他们六个一起来的，居然还把个人资料合成一份送上来，于是很奇怪的问他们为什么这样。他们的回答是：“我们是一个团队，在学校的时候就是这样的，一起已经合作了整四年了。期间的社会实践和经历全在材料上。我们就是冲着这个工作来的。如果将来是和新的同事合作，还需要磨合，而我们不需要！”

打量了一下。原来是他们？也是组人啊，和自己有的一比呢！想到那天，唐军的脸上了丝坏笑.

他的面前一共就六个人。四男二女的组合。这个几个人都是刚刚毕业的大学生。其实照国内招收人员的要求，这些没工作经验的大学生是不会这么快走上前台的。

那一天的情况又浮现在了唐军的脑海里.