可到底派谁去比较合适呢？凌云不禁沉默了起来，旁边的四人见凌云陷了思索之中，就都停住了说话，等着凌云思考后的结果。凌云这时心中突然想了一个折中的办法，他就整理了一下思路：“我觉得你们提的这两方案都不错，所以我决定两都采用。”

凌云：“我想的是这样的，先聘用一个总经理，公司呢？暂时有周鹏和聘来的总经理共同理，聘来的总经理主要负责改制的工作，周鹏在公司内合和监督好他的工作。刘华成，我准备让你挑几个人去接受培训，等培训回来以后，你们也可以拿你们的方案，然后大家讨论解决。”

凌云前后衡量了一下两方案之后，觉得这两方案都各有优缺，要说是任选一个的话，凌云还是比较侧重于第二，对于跟了自己这么多年的老员工他还是比较信任的，不过话又说回来了，派谁去比较合适呢？周鹏和刘华成只能去一个，这个公司现在还需要一个人来暂时理，两个人同时去是绝对不行的。

他这话一，旁边的四人都疑惑的起来，沈若兰这时问：“云哥，这两方案本就没有共同，怎么可以同时采用呢？”

现在从公司内员工的素质来看，经过了和红果坊的合作，大分对正规的理制度已经比较适应了，若是改变制度的话，抵的情绪不会太多，想到这里。凌云就准备把周鹏他们几个都召集到一起。然后开个会讨论一下自己地想法。

而另外一意见是沈若兰和刘华成提来的，就是把现有的理人才送到专业的学校内去培训，等培训完成了之后，不用借助外的力量，本来自己内的人就可以把这项工作完成，这方法虽然比上一要慢，可是比上一要稳妥，派去培训的都是公司内的老员工，不只是对企业忠诚度够，而且对公司的熟悉程度也不是从外面聘来个理人才所能相比的。

没有带给自己最大的收益，不能放弃。但自己又不适合去，若是只给一个可kao地人也显的有些太草率了，凌云就想借鉴一下其他大公司的经验，然后据公司的实际情况，制定一行之有效的理制度。

过了两天，刚好吴猛回来汇报工作。凌云就把在公司地周鹏、刘华成和沈若兰叫到了自己的办公室，然后五个人在一起商议这个事情，商议地结果分成了两个意见，第一就是周鹏和吴猛提的从外面招聘理人才，然后照聘来总经理的方案行改制，这样改制的时间比较快，可以有效的节约公司改制后员工适应的时间。

旁边的四人听后，各自思索了一阵，都表示同意。凌云见事情已经商量了结果，就让他们各自回去准备了，四人都去了之后，凌云就回到了办公桌旁，把这件事情的决定写在了自己的笔记本上。