顾振峰看形势急转之下，刚要开，杜云峰挥手打断：“舅舅，我来说两句。”杜云峰坐直了，看着大家“刚刚听了大家的讨论，我觉得说的都很有理，改革不改革的问题，不但在我们的东大会上提起过，在我们的会议上，我们也是常常讨论的，这么久以来，也没有什么定论，其他公司改革的经验，我们也在借鉴，我个人觉得，改格是个长久的事情，不可能一蹴而就，说今天分权，明天就真的能分权了，我看不见得，大家也都说了，我们是民营企业，我们是家族企业，既然大家都承认这个存在，那我们在改革的时候，是不是应该多考虑考虑这个存在呢？现在搞分权制，是不是最佳时机，判断的标准是什么？搞了会有什么结果？谁能告诉我，没有人，改革，不是号，今天说了，明天了，有没有效果，要不要评估？今天了，明天又丢下，那还不如不搞。”杜云峰说着，心情激动起来，从椅上站起来，在会议室里边走边说：“我知，各位东，都很关心公司的成长，可以说，公司走到今天，真的很不容易，大家都付了心血。公司到了现在的这个规模，是值得我们所有人骄傲的，但是，公司大了，问题也就多了，比我们刚刚创建云虹的时候，问题多了十倍，百倍，我也经常在思考这个问题，云虹如何走自己的特，如果把走去战略打响，这需要大家共同的努力，我个人认为，云虹现在到了壮年期，现在不是解决内问题的时机，我们现在需要的是，怎么把外围好，我们现在竞争的压力也很大，很多公司对我们虎视眈眈，云虹贸易就是个例，虽然它分了去，但是我们的对手依然不放过它，为什么？他们就是想挑衅我们云虹，内忧外患之际，我们需要的是团结，各位东的共同努力，分权制，可以考虑上，但现在，绝对不是时机，我们内一旦现问题，我们的竞争对手，不会坐着看戏，他们会对云虹有所行动，到那个时候，我们就要尝我们自己酿的恶果了，难大家想看到这样的一幕吗？”

嘛，我想大家也有会，现在也改变这现状，大刀阔斧的改革，不要各位东，各位，恐怕连下面的员工也会无所适从，这件事情，应该找谁汇报，那件事情，应该找谁拍板，以前已经形成的规矩，现在全要变，让员工们怎么办？如此一来，问题不是少了，而是多了！”

改革或许是个机会，但也可能造成风险，给对手早就机会。

杜云峰说完，大家都沉默了，包括顾振峰，杜云峰的话，说的不无理，云虹目前，确实面临着从未有过的困境。

杨虹听了莫天明的话，大失所望，他，还是站在杜云峰那边的。

莫天明的话，引起了大家的讨论，一个个低私语。