“针对集团现状，我一是想将置业集团费资购买的三块商住用地，尽快运作起来，但是资金缺很大，单凭鼎立的实力，本无法启动，所以我考虑的是可以借助外力共同开发，比如和s市的宏远国际合作；

“你的想法基本可行，只是你要从副总经理以下所有领导岗位全向社会招聘，动静是否大了一？如果行这样推行，我看会造成一定程度的混。这些人员动肯定是要动的，我们可以采取分而取之的方法，各个击破。我看这样，先由组织门调整你们集团的领导班，该分的分，该调整的调整，至于新班成员如何产生，你去和组织门商量。然后再缓步推你们集团内人事安排问题，是全换血还是分调整，你明天直接去找组织岩承长，商讨一下，我空给他代一声，一定要选真正的人才来，并妥善解决好下来同志的分工作。”

三是集团公司包括总经理全员实行定职定岗定责，实行小时制的计量考。比如一个职工据定职，他应当一个小时为集团创造300元利，但是，一天下来，他平均每小时仅创造了200元利，那么，当天就要对其警告。如果一周下来，还是没有完成职务要求的利，上级就要对其约谈，度警告后，研究对策，改工作。如果一个月的时间仍然不能达到要求，对不起，你的岗位就会被调整，降低薪酬和工作目标要求，最后庸者自然被淘汰。

胖回到宿舍已经接近凌晨，他很是兴奋，困意全无，便拿了从邰卿嫃的母亲安飘素那里拿来的霉变茶叶，地泡了一大杯，肚里，猛然就觉了内泰始真气的兴奋。最近，他经常用这方法锻炼泰始真气，既轻松又快捷，让胖心中油然而生多找些病毒的等等之类的东西。不过霉变的东西味太差，胖为自己发现的泰始真气这特别修炼方法哭笑不得，心，决不能让婉儿喝这霉变的茶叶，要是这样显得就有些残忍了。

二是关于置业集团内理，我想用一剂猛药，彻底打破大锅饭。我的想法是，将集团副总经理以下所有领导岗位全拿来向全社会招聘，让集团人的因素先活动开来，彻底摒弃论资排辈、关系网带来的陋习。彻底打破晋级晋升不是靠关系，就是要排队的陋习。

四是引创意方面的人才或重金聘用此方面手，对鼎立置业品牌度设计，每开发一个项目，我们就留下一份诗情画意，从而将鼎立的品牌打响。”

（作品未完，彩继续）

贝辉诚认真听着胖的汇报，中间没作任何言，当胖谈完了他的变革之，贝辉诚思考了一下说：

胖非常钦佩贝辉诚的决断，他也觉到了自己提的那用猛药的方式方法确实太激了，这可不是儿戏，这样的大换血，势必找到抵制，一两个梁小丑来蹦跶几下也就罢了，可是如果有大批的现，引起的很必将是大的，最终的结果有可能事与愿违。