这天，李向南约慕容风去打球，李向南有个最大的好就是尔夫球，在一次李震军来杭州，三人去打了场球后，李向南和慕容风就成为了球友，每周会定期去打几。

三人相视而笑。慕容风心里也在盘算，李向南这样的人，如果他真的自己来创业，那么能和他合作，岂不是非常有发展前景的事？暗自下了主意，多和他聊聊，关注他的动向。

不知不觉间，来到杭州已经1个多月了。

李向南和慕容风都有些愕然，沈东笑：“前些天我刚在圳和贵公司的刘昕先生聊过，所以对慕容先生早就闻名了，没想到在这里巧遇。”慕容风这才恍然，最近风行发展良好，刘昕和他说过几次有风险投资公司和他商谈过投资的事，想必这便是了。李向南反应很快，这时便哈哈笑：“原来二位还有这层渊源呐，呵呵，那不如一起打场球，慢慢聊。”

华夏集团的员工仿佛生活在与这个社会脱节的另一个世界，那里只有不停奋的研究、华夏企业文化中那些鼓舞人心的字，额的权激励政策，不断通过荣誉、责任、质方面的激励来推动员工投一切力去研发创造、开拓取。很难说这方法好还是不好，毕竟，业绩是明显的，但慕容风慢慢发现，自己是绝对不适合这文化的…

战略规划是华夏集团中能与外面社会接最频繁的了，至少，慕容风可以使用私人邮箱，可以上MSN，可以经常的参加诸多的业内研讨会等等。

沈东却劝说李向南，现在通信行业的发展速度很快，新的机会层不穷，而华夏集团毕竟还有李震国在，李向南已经到了天板，之后的发展空间几乎没有，反而来自己创业，凭他的技术背景和业界的影响力，在风险投资资金的支持下，正是大展宏图的时机。

真正华夏集团的内，慕容风才逐渐开始觉到什么是真正的华夏集团企业文化。这里仿佛是一个封闭的世界，华夏集团为员工提供了远远优越于周围人们的生活环境，却也同时将他们半封闭似的困在了企业中，军事化的理和仿佛神蛊惑的文化培训无不在。

自然称谢。

李向南亲自引慕容风到战略规划的办公室，介绍他与门人员认识后，才微笑离开。

他也对李向南有了更多的了解：这是一个在集团内也堪称神话的人，大学毕业华夏集团，第二年就因为技术研发方面的天赋被破格提为技术副总裁，第三年便晋升为集团副总裁，第四年更成为华夏集团最规模的业务群华夏通信技术的执行总裁，得李正义的信任，独当一面。今年才不过25岁，已经是集团内的三号人，被视为除了李震国外，最有可能接班的人。甚至有传言说他可能是李正义的私生。

在球场上漫步闲聊，慕容风才听来沈东是在鼓动李向南来自己创业，听李向南的气，华夏集团现在有相关的“内创业”的政策，他也有些心动，但考虑到李正义对自己的信任有加，又觉得有些不合适。

两人谈的认真，手底下自然就分了些心，连续被慕容风赢了三个，沈东连声笑：“佩服佩服，慕容，你的球平来和我们两个打，岂不是赚钱来的？”慕容风指指李向南笑：“那是向南兄和你发挥失常罢了，平日和他打球我可是从来输多赢少！”

看到慕容风，李向南笑：“慕容，我碰到了一位朋友，来，给你介绍一下。这位是KPCB（凯鹏华盈）的中国合伙人沈东先生，这位是慕容风先生。”他介绍慕容风很简单，因为也不知该怎么介绍合适。没想到沈东却笑容满面的伸手：“原来是风行无线娱乐的慕容先生，久仰了，幸会！”

杭州西湖国际尔夫乡村俱乐是杭州最好的尔夫球场，李向南和慕容风打球的固定地就在这里。慕容风到了后，却见李向南和一个年约30多岁，梳着大背，带银丝边镜的中年男一同说笑走来。

慕容风想到李向南那张温和年轻的脸庞，心下骇然，真想不到他是这样的一个人。