他点头笑笑向那人示意道：“好那我们就好好谈谈请坐请报一下你的简历以及你想应聘的岗位。”

那人在对面的椅子上慢慢坐下来用很自信地声音说：“我来是想应聘公司高层管理职位我的工作经历比较丰富三言两语怕是说不明白你可以抽点时间看看我的履历表吗？”

张胜点点头打开了他递过来的文件袋抽出了履历表嚯！这位简历洋洋洒洒仅简介部分就密密麻麻的足有六页字倒是写得十分漂亮。

张胜简单地看了看：“方轻愁男1955年6月出生。华州管理学院毕业（本科四年制）。工作经历：198o。7－1983。2在‘新大6’食品厂工作历任车间技术员科研员、车间主任等职开罐头新品种三十多个实际投产七个…”

再往下全是他在他在厂子所起的骨干作用、所做出的巨大贡献最后他严厉批评说新任厂长上任后任人唯亲、管理不善导致企业严重亏损于是他愤而转到第二家企业。

在新的企业他继续挥骨干作用、继续做出巨大贡献为厂子创造了几千万的产值受到企业领导高度重视并被选派进修随即话风一转说由于晋升机会太少工资偏低于是…

张胜皱了皱眉他想不通受到领导高度重视并被选派进修过的人何以晋升机会偏少、工资偏低这其中的逻辑关系…他有点被绕糊涂了。

张胜继续看下去只见他又转到一家新厂在这里他继续起到…继续做出…使公司成为当地行业的领头羊。但是…主管领导素质低下自以为是、黑白不分、刚愎自用导致工作失误企业损失惨重于是本人被迫离开…”

张胜匆匆看了一遍现这位仁兄以平均两年到四年的度跳一次槽每到一个新单位他都能起到起死回生的巨大作用每次都因为领导者的昏庸无能而让他壮志难酬。

张胜还注意到这个人就职过的企业有两家非常有名其中有一家山东的电冰箱厂84年成立之初还是个街道小厂从92年开始突飞猛进目前已是当之无愧的全国第一家电企业而这个人辞职的年份恰恰是91年。

张胜看到这里抬起头似笑非笑地瞟了他一眼。

方轻愁见他看完了以非常自信的语气说：“本人在国营、私营、合资和外资的工作中积累了丰富的工作经验熟悉生产系统、营销系统各个部门的工作具备组织协调和管理能力、具备领导能力。我相信我的加盟一定能给宝元汇金公司创造巨大效益希望能受到贵公司的赏识。”

张胜敲着桌子半天没有说话方轻愁蹙了蹙眉强捺住不悦道：“张先生如果你还有什么想了解的资料可以直接问我。”

张胜咳了两声指指那份简历说：“方先生的工作能力…我现在还不了解不过…我觉得方先生应该先提高一下为人处事的能力。”

方轻愁拂然不悦：“这是什么话？我有什么失礼的地方吗？”

张胜苦笑一声道：“很抱歉方先生您的工作能力可能真的很强。可是一个企业、一个团队最重要的是合作精神从您的简历来看…我很怀疑你能和同事合作愉快老板个个都这么没用你怎么不自已当老板？宝元汇金是一家刚刚成立的企业我想…我很难给你提供展所长的舞台你还是另找一家企业看看吧。”