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李成昨晚想好的指导思想，也就是想同市委书记杨诚商量商量怎么掌握分寸，怎么把握度的问题。两个正确理解，这是前提；两个正确对待，这是原则。在这样的前提和原则下，然后派调查工作组，既要理顺群众情绪，也要稳住队伍，只有在这样的基础上，才能着手下一步的工作。也就是只有到了这时候，才能考虑如何把公司运转起来，如何把公司搞活的问题。

然而当他今天面对着这些再次找来的职工代表、面对着这两本厚厚的上访材料时，昨天让他思之再三的想法和观的理论基础，顷刻之间便动摇了、坍塌了。

他当时觉得这是个最稳当的策略，也是个最牢靠的办法，至少不会了大问题，也不至于会闹个什么大冤案大事端来，惹得人们耻笑，最后让你自己也下不来台。

一次市委常委会议都要一再研究的议程，但这一次同以往则有着本的不同。这一次是市里特大型企业之一的中纺织集团公司现了不同寻常的严重问题，发生了一个建国以来都不曾有过的恶事端，以至发展到要冲击市委市政府、冲击省委省政府！在一些市属国有大中型企业不景气的情况下，如果不采取果断措施，不引起度重视，很可能引发连锁反应，后果将不堪设想！所以他必须要让中记先重视起来，在开市委常委会以前，如有可能，最好先给省委省政府的有关同志些汇报和请示。因为这决不是一件小事，不仅关系着市里国有企业的改革，而且也影响着社会稳定和人心的沉浮。一也虎不得、推托不得。

然而这几个人来了以后，把他事先想好的这一切全给推翻了。其实真正推翻的并不是别的，而是他原先所持有的立场、态度和措辞。说实话，昨天听了中纺公司那些领导的汇报和解释后，他对中纺公司的情和看法确实变了许多，尤其是对公司的这些主要领导的看法有许多也同工人们截然相反了。昨天晚上他想了又想，一再地告诫自己，一定要客观，一定要实事求是，一定不要情用事。对两方面都要予以客观的分析，各有各的不足之，也各有各的偏激之，两方面的情绪应该予以理解。一句话，对两方面都要正确对待，但对待广大工人，则要从关怀和护的角度发，在积极解决他们的实际困难的同时，要下大力气对他们多思想工作，对他们的情绪要善于引导，尤其是对那些对改革对打破铁饭碗到不满的人更要动之以情、晓之以理，认真耐心地说服工作。这么多年以来，由于中国特有的国情，因有固定工资、优越待遇和特殊分而被人称作“铁饭碗”的国有企业职工，实际上已经成为一个于其它阶层的等阶层。在某意义上说，这眷恋于“铁饭碗”的情绪，很可能发展成为一对改革有阻碍作用的情绪。如果能从这个方面来分析和看待国有企业职工的不满情绪，许多问题也就不难理解了。当然，这样的分析和看法，是只能意会而不可言传的。对工人们要正确对待、对工人们的情绪要正确对待，关键的一就是要从各个方面去考虑。对什么事情也要一分为二，大概就是这个理。至于对公司的这些领导，也一样要正确对待和正确理解。对那些确实存在的腐败行为和违法纪行为，绝不能手、更不能姑息。该调查的就调查、该理的就理，如果查问题，查到谁就是谁，查到哪一级就是哪一级。违纪的就严惩，违法的就判刑。开除党籍、撤销职务，严惩不贷、以儆效尤。但在另一方面，对国有企业的领导，尤其是那些让职工烈不满的国有企业领导，同样也应该正确理解和正确对待。国有企业的包袱沉重。技术落后、资金短缺、理不善，这是我们国家在计划经济制下所遗留下来的无穷后患，所有的这些同现有的国有企业领导并无本的、直接的关系，如果把前发生在国有企业的这一切问题和困难全都推在这些领导上，这既不是公正的，也不是唯的，同样也不是实事求是的。我们没有理由把历史的和我们国家特有的经济阶段的问题全都归罪在这些企业的领导人上，像平常所说的那些术语，什么观念转变不快、开拓意识不、领导魄力不够、传统思想束缚太等等等等。这么说起来不难，但真正去有那么容易吗？私营企业没有任何条条框框，他们想怎么就可以怎么，黑白，想怎么来就可以怎么来。而国有企业的领导他们可以那么去吗？有时候，有些事情不不行，而且非不行，那也只能着去。但同样的事情，私营企业事没有，什么也不必担忧，而国有企业的领导一旦有人告了你、了你，上面派人一查，顷刻间就能让你作阶下囚！民不告，官不究，如今人人都在讲这句话，好像这句话已经成了一以贯之。屡试不的真理。同样的事，没人告什么事也没有，若有人一告，立刻就全完。如今的单位，尤其是企业，什么样的问题查不来？只要你扳下脸来，要什么问题就能查什么问题，就看你上一级当领导的怎么掌握分寸了。