第三十二章 刘守山

孟杰给袁巧巧打了个电话，提起合伙买下沙石场的事情；“你问问你大舅，问问他准备chu多少钱，占多少gu份啊？另外你再问问，这以后的人事和财务方面他想怎么安排？如果遇到双方意见不一样的时候该怎么办？”

“你明天和我大舅见面了你们俩人再定呗。”袁巧巧似乎不想夹在2人中间传话。

“将这几件事情定的差不多了，见面也好说话不是？要不先定好，见面再谈不拢，那多不好啊。”孟杰解释了让袁巧巧再中间传话的好chu1来。

“那我给你问问吧，一会再给你回信。”袁巧巧听到孟杰这么说了，也知dao了有些事情还是在见面前说的差不多了是有好chu1的，否则闹个不huan而散那就非其所愿了，于是答应了当传话员。

一会功夫，袁巧巧回信了；“我大舅说想占二三成就行，juti钱数就an照买的总价款算。以后赚的钱也是an照各自gu份多少来分，人事和财务上应该双方商量着来定，其他事情也是双方商量着办。”

这个说法看起来ting公平，双方的地位是平等的，什么事情都需要双方的同意。但是实际上孟杰拿chu的钱多，占的gu份大，得到的却和gu份少的一样的权利，这自然对孟杰不公平。

“我觉得应该an照gu份的多少来算，遇到事情的时候也是an照gu份多少来决定。”孟杰提chu了自己的意见，an照gu份多少来算。这当然对孟杰有利，孟杰是大gu东啊。如果an照孟杰的方法来zuo的话，那基本上就全是孟杰说了算了。

这样的事情对方更本不可能答应，孟杰当然也清楚这一点，就像对方也知dao孟杰不可能答应事事都需要双方都同意一样，这叫‘漫天要价，坐地还钱。’耍耍嘴pi子而已。

最后经过几番讨价还价后，最终确定了双方在这几项事情上的权利，以及今后的运作模式。

双方的gu份an照3－7算，孟杰占七成，刘守山占三成。

在财务上，孟杰有任命会计的权利，刘守山有随时随地检查账目的权利，对于刘守山的检查，会计必须给与全力pei合。所有的人员的工资标准，由双方共同商量决定。双方原则上不在沙石场账上报销各zhong招待费用，如果确实需要报销的，需要在对方共同同意后，才可以报销。双方都不在沙石场领取工资，只是在每个月月底，在保证沙石场正常运转的前提下，领取当月的利run。

在人事任免上，双方共同制定沙石场的各zhong规章制度和奖惩方法，所有人员都需要遵守这个规章制度，并an照这个规章制度来zuo事情。如果有人员违反了规章制度，则an照规章制度里的奖惩方法来进行chu1罚，任何人不得干涉。此外，孟杰有任命沙石场经理的权利，其他人员的任命，则需要双方共同确定。

遇到双方意见不同的时候，需要双方协商解决。这是孟杰zuochu的重大让步了，孟杰是考虑到如果jian持要求在双方意见不同的时候，要an自己的意见为准的话，那合伙的事情必然谈不成了，为了能够合作下去，zuo些必要的让步也是可以的。

可以说，这个大致协议上，虽然孟杰多了些权利，但是实际上孟杰是zuo了较大的让步的，毕竟孟杰是占了大bu分的gu份的。但是孟杰并不想什么事情都由自己zuo主，没有那个必要，自己能把握住大的方面就可以了，毕竟双方都想将事情zuo好，而且孟杰对于这个沙石场也并不太在意。所以孟杰并没有要求在权力上充分反映自己的大gu东地位的，于是zuochu了一些让步，使双方很快达成了初步意向。

第二天晚上，明月大酒店的三楼包房里。

孟杰今天见到了袁巧巧的大舅，