“那我们自由活动，算不算一线工人？”这位问的是给不给50块钱。

“您吩咐一句，他们能的，我们都能。”财务科的事豪气的喊了来。

可要是不事就没钱拿，或者说，不事就没有奖金拿，8名坐办公室的事就受不了了。

杨锐叹气，：“压状况下，蒸汽的温度就不是100度了，所以在原烧，沸的温度会低于100度，用压锅，温度又会于100度。你们自由活动吧，这个车间就是照10人规格设计的，现在有15个人，绰绰有余了，不用你们帮忙。”

“温度121度，压力103千帕，时间15到20分钟。”杨锐撇撇嘴，：“这是最简单的问题了，什么都不知，你们到一线，除了占地方，还能什么？”

有自作聪明的咳嗽一声，：“温度就100度，压，时间越长越好。”

杨锐知此时不能示弱。今天是工厂开工的日，很多规则和潜规则，就会在今天确定下来。他当然可以给8人发十块二十块的意思一下，一共也就是百多块，用的还是制药厂的钱，没他的份在里面。

总而言之，这8个人来合资工厂，就是为了混个资历，混钱。不让他们拿钱，来西捷制药厂什么？

趁着劳资科的事开，另一名年纪稍轻的财务科事也：“杨经理，大家都是一个工厂的，也能帮忙的。”

但是，今天要是发钱了，以后他们都要不断的丰，工人们现在不会觉得怎么样，以后会渐渐觉得不平衡，任何人都会觉得不平衡——工作的和没工作的都发钱，算是什么事？

杨锐脆利落的回答：“不算。”

就杨锐所知的国企，尤其是地方国企，假如最终发展到了双方都不满意的状态，临时工要么去堵路，要么就默默承受，正式工则会堂而皇之的攫取尽可能多的利益，甚至把公司搞垮了也不在乎。

财务科的事支吾半天，就看其他人。

杨锐嗤的笑了一声，问：“压蒸汽灭菌法的温度和压力是多少？时间多长？”

财务科的事不乐意了：“咱都是一个工厂的，不能给他们发钱吧。我们又不是不事。”

合资工厂又不是国企，本来就没什么上升空间。来这里工作的，要么是想找个清闲又好听的工作，顺便白拿工资的，要么就是纯粹为了找份薪工作的。

“不算。”

“不是说蒸汽吗？蒸汽不就应该是100度？”回答问题的也算是上过学，提疑问。

丁志前面提来，让每个人有个岗位，仅仅是为了面上好看，也没有指望着让他们真的什么。

一线的工人看了看他们，都不吭声，自顾自的着他们的工作。坐办公室的事们都是有背景的，首批挑来的10名有编制的工人，仅贺海涛和宁民算是正常选，意思了意思。至于后面挑选的15名临时工，虽然多有厂矿弟，却都是安分守己准备工作的。

“算候补？”

把他们撇开完全没有问题。

可以说，天然就不对

“你们能什么？”看不起归看不起，杨锐还是给回了一句。

至少到现在，香港经理就没有给8人分工作，杨锐也没有给他们分。

现在觉得满意的事们，日后一样会觉得不满意，因为工人们拿的多了，他们拿的少。以他们心态，就是发相同数量的奖金，估计都会觉得不满意。