“1200万啊。”杨锐啧啧两声，说：“有的制药厂，全家当都没有1200万呢。”

反而是国外的制药企业，百年老店比比皆是，算下来全是世界五百级别的悍企业。国内以后，更是一个个的求贤若渴，以一名职场人区区三四十年的工作时间来说，只要有能力在其中一家企业立足，就本不愁找不到工作。

别说400元的薪不多，就是翻倍，杨锐也开得来。

等到跨国制药公司大举攻国内市场的时候，他们的这手段更是把国企打的人仰翻。

海长呵呵笑两声，心里却是警钟长鸣。

“没有并医开不薪，就让人屈死在不生产的厂房里吧。”杨锐：“孙经理，你来华锐，你就是并医第一个来华锐的人，也是第一批从国企走来的理，肯定是有好的。”

“我们是建国初的老药厂了，现在退休员工的数量比得上在职的员工，和华锐这样的港资企业，是不一样的。”

孙经理半天说不话来，闷闷的喝了一杯酒，才：“我们的负担重，生产线也是贷款买的…”

在座的几个人本来都有些听住了，此刻不禁都笑了来。

…

制药公司的这商业模式，在国外是相当普遍的。

“400元的工资，你们招得起多少人？”孙经理表怀疑。

“无非是一个人要赚两个人的钱而已，但你们的问题何止于赚两个人的钱，你们是本赚不上钱。”杨锐笑一笑，再次正：“与其如此，孙经理何不来华锐？不仅你可以来，你们并医的员工，你还可以挑好的带来？”

杨锐呵呵一笑，：“400元的工资是给你的，其他人来，要从销售员起，拿提成，能不能有100块，我也不保证。”

孙经理看向杨锐的目光，突然就变的不安起来，问：“杨总的意思是，不我去不去并医，华锐以后都会从并医挖人？”

海长看不下去了，：“杨锐，不喝，不要嘛。”

，才笑笑：“我不知并医的情况，但听你说有1200万元购的生产线，呵呵，当今中国，你们有价值1200万元的生产线，竟然还要给人弯腰低才能生存？”

孙经理却是一下意识到其中的风险，眉拧一条沟：“你们就不怕得罪人吗？”

更不要说，外企的发展空间一都不比国企弱。

杨锐：“不止并医，其他制药厂也有可能，国内市场放开了，人才也是要放开的吧，并医要从华锐挖人，也是能到的，这才是一个良机制，对不对？”

孙经理心动了一下，转瞬失笑，：“杨主任，我是来说服你的，没想到，差被你策反过去。”

“怎么会，我们是请人来工作的，又不是什么见不得人的事。”薪从竞争对手旗下挖人，原本就是很有价比的事。

华锐目前的好的医药代表，月薪有拿到上万元的，不过，这个就不必细说来了。

而在86年的环境下，这模式就更有价比了。

“您说的政策是指？”

杨锐笑了起来，笑的海长有些发，杨锐才：“我们暂时不准备从国医外贸里挖人，除非你们的人主动找我们。”

相比之下，国内有的是自带客和政府关系的，他们是苦于没有现的机会。

“并医哪里能从华锐挖得走人。”

国企的福利待遇确实不错，编制内的工作也的确令人羡慕，但是，与外企动辄数倍乃至十倍的薪相比，那就一优势都没有了。

杨锐也笑，说：“我也不是单单策反你一个，老实说，这条政策，我们华锐是准备执行下去的。”

不像是一汽或者电信这样的大型国企，中国的制药企业的规模普遍偏小，几千人的工厂就算是其中的佼佼者了，能形成集团公司的寥寥无几，发展空间也是局促。

“从国内制药厂中，挖掘有潜力有实力的员工。”杨锐将很没有节的挖人战略，说的清新脱俗。

而且，不像是机械厂或者资源密集型的企业，制药公司对销售人员的需求，是无穷无尽的，尤其是自带客和政府关系的销售人员，哪怕是价买断他手里的资源，那都是相当划算的。