等再改革改革，还想单位放人，可就更难了。

他们没有捆绑的合同，在团队里锻炼一番，学到的又是世界一的技术，回到各自的单位以后，瞬间就是技术大等，所在的单位弱一些的话，他们自己组团学霸都是可能的。

许正平又被吓了一，低声：“这可要十二个人了。”

许正平一凛，连忙应是。

杨锐不以为意的：“刚开始的超数排卵，胚胎分割，都是咱们以前过的，遗传工程实验室里的这些位，谁没有几百上千例的，这些活，调派离通实验室的人过来，还要重新学起，浪费时间。”

尤其是被团队老大认为是潜力耗尽的研究员，很容易就变成论文，拼命的写无数的文章，不断的被人蹭署名。遇到团队老大识人不明的，那就很烦人了，不愿意槽的生生被耗死，槽的也很辛苦。

一个大的团队，自然会侵占其他团队的资源，争取更多的经费、编制，乃至于职称和升职机会。

“让他们适应。”杨锐打断了许正平的话。

杨锐现在要想将谁调离实验室，基本就是一句话的事，没有人想在这时候离开离通实验室的。

“能留下一半就厉害了。”杨锐接着换了语气，：“你以为啥时候的都有全国选妃的好机会？不好，这就是最后一两次了。”

己的实验室，调派起来非常方便，只要通知北大一声就行了，以杨锐目前的声望，断然没有不允许的。

这样的好，就是将团队成员拧成了一绳，内耗相对较少，对外的侵略则大大增加了。

自己实验室里的研究员，有项目的项目，没项目的，随时可以到其他项目组来蹭，蹭第二作者，蹭第三作者，蹭经验，蹭国访问的机会，蹭团队成员的名录，如果遇到发表大论文的时候，一排二三十个第一作者，参与者谁有资格上，都是项目负责人说了算。

停了一下，杨锐继续：“海淀区遗传工程实验室的原班人保留，借调来的人重新分去，要搞的灵活一，不用顾忌谁的情绪，在克隆羊计划里面，内耗的全开掉，不用留情。”

不好的地方，就是总得有人为团队贡献了。

而从团队的角度来看，转正有潜力的临时工，也是维持活力的好办法。

而被杨锐挑来的这些人，再过几年也都起来了，家可也不同了。

杨锐笑笑，：“现在不用他们过来，刚开始都是杂活，让借调来的。”

许正平目瞪呆，像是重新认识杨锐似的，连看了他两。

杨锐看完所有人作，完了评价后，：“所有B级以上的，都要想办法留下来。”

当然，更惨的临时工们，像是王良才等人，如果不加杨锐的团队的话，基本都是付的，毕竟不是自己人。不过，就目前的环境来看，这也是一换，因为杨锐的团队拿到的项目，拿的经费和仪设备，而临时工们，在自己的单位是很难获得这条件的。

听着杨锐将占便宜说的如此光明正大，许正平也是只能扶额，心想：我真的是跟不上年轻一代的想法了吗？

这样的团队，年轻人评职称分房什么的，本不是问题，自有学霸老大为你搞定。

以这个角度来看，付的些许劳动力，只能说是学费了。

许正平接着又：“海淀遗传实验室以前的都是的超数排卵和胚胎分割，现在换成羊的，大概是要适应一段时间的…”

他现在的，就是典型的学霸模式，或者是所谓的学阀模板。

杨锐理所当然的都没有多想。

杨锐摇摇，：“喊他们过来是占便宜的，如果自己的项目的趁手，就下次再找机会好了。”

“那么，离通实验室这边，要不要一些准备，免得有人的项目，与这边的时间冲突，不能及时过来。”