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第二百九十二章潘多拉mo盒一(1/2)

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第二百九十二章 潘多拉魔盒(一)

游戏事业群的改组,其实也是小伙伴公司减负和转型的重要环节。

减负并不是财务上的负担,而是guan理上的负担。各大游戏项目组,直接归小伙伴母公司运营,让母公司行政guan理人员大增,guan的项目多了,shen在局中难免沉迷于战术,而忘记了战略层面。

由于jian持原创,所以小伙伴公司自主创作游戏的能力,在国内chu1于第一阵营。网易、金山等等公司,跟小伙伴公司都是有ju大的差距。

至于胜大公司目前利run上不亚于小伙伴公司,但是以引进韩国游戏为主。胜大对原创游戏的重视力度不够,也没有耐心搞原创,所以,其利run上可以不低于小伙伴公司,但研发团队的规模和质量,远远不能跟小伙伴相比。

剩下的一些未来网游豪qiang,网龙、搜狐、完mei等等公司,目前还chu1于技术积累,还未有产品上市。

但同样的,由于太过于重视原创。所以,小伙伴公司的游戏团队规模非常臃zhong,至今已经超过2000多人。

并且,随着大量新的游戏项目启动,几乎每个月都在招募大量的新人。

越来越多的人,让小伙伴公司更多jing1力都放在guan人方面,对于市场的mingan,自然就大大的降低了。

改组之后的小伙伴公司游戏事业群,直接领导的人员,一下子减少了一大半。人事guan理方面消耗的时间和jing1力大减。于是,小伙伴游戏事业群开始专注于充当一台游戏项目孵化qi。已经盈利的子公司,向游戏事业群上jiao分红利run。游戏事业群的ceo林小树,则是负责审he、投资新游戏项目。

等到游戏项目能够赚钱了,继续剥离chu去。如果,新游戏项目失败了。则是解散团队,让他们重新进行tou脑风暴,在游戏事业群里面组队,策划新的游戏项目。

游戏事业群不怕他们失败,鼓励成功的团队成立公司,独当一面。与此同时。失败的团队人员,依然留在公司内bu,不断进行创业。

创业原本就是高风险的,小伙伴公司可以给钱,让他们一次两次三次四次,无数次失败。只要他们还有野心,还在不断的构思创意,不断的寻找市场风口。那么,小伙伴公司就不断对他们投资。一直投资到,他们成功为止!

这其实才是小伙伴公司改组的未来方向!

很多的互联网公司,发展到一定程度,必然有人不得志不开心。于是很多不得志不开心的优秀员工,都离职创业了。创业的项目,很多都是跟母公司抢生意。

这对母公司而言,无疑是ju大的损失。

小伙伴公司反其dao而行,自己投资。鼓励员工去创业。优秀的员工想要当老板——可以!没有钱,没有团队。那么先在公司内bu找人组队。组队完成之后,有了比较靠谱的创意和想法,就可以申请资金,成立自己的项目组。项目如果有前途,不盈利的话,母公司养着。如果项目非常盈利。团队想要分钱,嗯,很简单——剥离chu母公司,成立独立的子公司,给他们gu票。之后。an照gu份进行分红…

第一个完成这zhong机制改组的,是利run最丰厚的游戏事业bu门。

如果,这个机制可行的话,王启年会将至推广到全公司所有的bu门!未来小伙伴公司最好改组到,总公司jing1简到只有百人左右。guan理上百,就可以了。至于底下控gu的子公司,加起来可能会有十万人,甚至几十万人。但是…这些这都拆分成一个个可以独立运营的团队,母公司不会在guan理上投入多么大的jing1力。

简单说,就像是ba菲特,他投资的企业,加起来规模可能有百万人。但是,ba菲特的团队只有十多个人。买入很多公司gu票之后,ba菲特都表示——我不可能给你提供经营guan理方面的团队,也不懂怎么经营你的公司,但我觉得你的团队很靠谱,所以,继续an照过去的方式经营。我信得过你,就一直持有你的gu票,遇到困难,缺钱可以找我借钱,这都好商量。如果,我不信任你了,就会选择抛售gu票,不再跟你玩了!

王启年心目中,ba菲特那zhong团队,才是最niubi1的团队!如果,未来小伙伴公司,规模可以达到数千亿mei元以上,团队却jing1简到几十个,这才是永远只考虑战略,而不需要过去考虑战术的超级团队。

当然了…小伙伴公司距离那样一个境界,还是差很远很远!

但改革的方向,无疑就是学习ba菲特的团队,不断jing1简、jing1简、jing1简!jing1简到只有几十个人,却可以完mei的控制成千上万家公司!每天看着旗下的公司起起落落,有的起来了,有的陨落了,不断在战略上进行调控。

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