现在，公司已经发展到有一万三千多名职工，在理方式上还是大锅饭的质，每年路局下达计划任务给公司，公司再据各大队的人员多少下达任务。

最多是再钱，在铁路主要活动区装上一些景观灯，再沿路二边上一盆盆的鲜，化一下铁路住宅区的环境，可是，下一个政绩，应该从那里手好呢？李剑生考虑来，考虑去，终于选准了从理制上下功夫试试。

杨维平想到夏晓燕一直是材料的，还是在材料提比较好，于是说：“就让她在材料当个副长怎么样？”“我觉得把夏晓燕放在材料有不太合适。材料还有许多比她资格老的女同志，怕她们有意见。”

李剑生想了想说：“教育的刘长快退了，让夏晓燕接他怎么样？”“这个主意不错。”杨维平同意：“好，就这么定了，让夏晓燕到教育当副长，主持工作。”

要想利于公司今后的发展，就必须实行项目经理经济责任承包制，把公司的权利下放，给项目去理、经营，在收上拉开距离，实行能者多劳，劳分的原则，使那些没有作为，勤不力的职工们产生危机。

“杨书记，对于公司行政的人员，我是这样考虑的。”李剑生翻开笔记本，将自己的打算跟杨维平商量起来。

第二把要烧得火目标确定了，剩下的就是第三把火了，李剑生觉得，第三把火还是应该选在一至二件漂亮的政绩上面下功夫。思来想去，李剑生觉得小区响改造这篇文章已经完了。

离开杨维平办公室后，李剑生到心中轻快多了，南城铁路局工程建筑公司的五个党委成员中，纪委书记，工会主席是归党群的。

这样一来，的责任心提了，职工们也能多劳多得，积极自然而然就提了，改革公司现有的理制，实行经济责任承包制，这是一件新鲜事，有一定的风险，李剑生决定先在铁路建设一大队魏长生那里行试，好了再在全公司推广。确定了下步的工作目标，李剑生便把肖勇叫到办公室来行商量。

＊＊＊公司党委会开过之后，公司的行了调整，领导也作了明确的分工，肖勇虽然只是个经理助理。

职工们好坏，多少都一样，到月拿工资，领导没有压力，职工没有危机和责任心。现在，国家重放在基础建设上，公司虽然接到路局下达的修铁路、建桥梁、盖住房的任务很多。

二人在杨维平的办公室里，你一言，我一语地谈起了人事安排事项。在意见达成统一之后，杨维平说：“我看咱们下午就召开公司党委会，研究人员调整的问题怎么样？”“我一切听你的。”李剑生兴地说。

当然得听杨维平的，这就占了三票。李剑生自己一票，剩下的就是这次从路局工程调来当副经理的何文平，他一来公司情况不熟悉，二来也就是一票，起不到什么作用，所以公司里的事情，只要李剑生和杨维平沟通了，那基本上就是定下来了。

但职工们还是就班的工作，到上班，一天慢慢腾腾的满八小时下班，一积极都没有。

杨维平地想法与自己不谋而合，于是满答应。看到李剑生赞成自己的意见，杨维平看着李剑生笑着说：“不过行政方面的调整，有一个人我得手。”

“没什么不合适的。”杨维平明白李剑生的意思，安：“夏晓燕的事情，你不用担心，在公司党委会上，由我来提。”李剑生假装这件事情自己没想好，继续试探地说：“可是一个女同志，你安排她在哪里好呢？”

听说是夏晓燕，李剑生暗自松了气，笑着问：“她找过你？”“嗯。”杨维平说：“夏晓燕在材料也了这么多年，工作表现还不错，可以考虑给她提一下了。”

李剑生听杨维平已经表态了，心想我刚刚上经理，就提自己的老婆，别人肯定会说闲话的，这事最好还是让杨维平提来最好。于是，李剑生有些担忧地说：“这样恐怕不合适吧？”

但李剑生借他业务熟练，分铁路建设维修这个主要的，其它门李剑生也安了自己的人。现在李剑生的大权在握了，接下来就该烧第二把火了，那就是整章建制。这件事情比较简单，李剑生决定给办公室主任江鹏去办就行了。

“哦？”李剑生微微一愣，心想：“难行政方面有谁找过杨维平？”看着李剑生有些意外，杨维平解释：“这个人不是别人，就是夏晓燕。”