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八

准确的说，公司领导们的汇报是在下午5点20分开始的。

李高成的开场白很短，他知dao他在老干bu活动中心对工人们的那些讲话他们全都听到了，职工代表们的发言和要求他们也一样知dao得清清楚楚。其实一切都不必要再说什么了，他这会儿要的就是解释、要的就是回答。

第一要说真话，第二要说真话，第三还是要说真话。这会儿你们谁也别再给我来什么哩格嘟，我就要真的。

郭中姚当时有点小心翼翼地说，时间也不早了，是不是先安排吃点饭，等吃了饭再汇报？

李高成瞧也没瞧他地摆了一下手，这会儿了还有什么心思吃饭！我这会儿要是跟你们一块儿去吃饭，那职工们会怎样看我和你们，中纺这个大门我还想不想chu去了？

李高成在这里和刚才在工人们面前的心情和情绪是完全不同的。刚才他面对的是主人，是这里的中心，是一团熊熊的火，是一个他直接guan不着也gen本不害怕他的社会群ti，而这个群ti的喜怒哀乐事关他的荣辱与变迁，甚至会影响他的位置和仕途。面对着这个群ti，他潇洒不起来，更轻松不起来，不能笑也更不能怒。每一个举止都得三思而行、慎而又慎，每一句话都得字斟句酌、瞻前顾后。而现在在这里，他则是真正的主人，他则是这里的中心，他也同样是一团熊熊的烈火。他面对着的全都是他的从属和下级，这些人他全都guan得着，而且一个个都对他怕得要死。尤其是他的喜怒哀乐直接关系着他们的荣辱与升迁、位置和仕途。在这里他想怎么说就可以怎么说，愿意怎么来就可以怎么来，他一点儿也用不着去在乎什么。何况这些人还真的都是自己提ba起来的，何况自己还是一个真正guan得着他们的市长和老上级。

见李高成这个样子，十几个人面面相觑，你瞅瞅我，我瞧瞧你。几分钟后，郭中姚翻开一个本本来，两手有些发颤地dai上hua镜，小心翼翼地瞟了李高成一yan说dao：

“那就让我先汇报吧。”

也就这么一句话，直让李高成心里阵阵发酸。郭中姚真的老了，但却仍然还是以前那副对他总也恭恭敬敬、说一不二的样子。大概这也正是中国人特有的一zhong人际关系，只要你作过他的上级，你就永远会是他的上级，即便是他的位置发生了变化，即便是他已经成了你的上级，在他的心底里还依然会把你当作他的上级。正是一日为师，终shen为父。这也难怪为什么许许多多的领导一旦上任，总是千方百计地想法子要把属于自己的人提ba起来，于是乎这些下级就会永远在心底里对你gan思dai德，会刻骨铭心地gan激你一辈子。否则，你就是不仁、不义、不忠、不孝，恩怨分明真君子，知恩不报乃小人。谁要是跟自己的老上级闹矛盾，谁要是造提ba你的人的反，你这个人的人格就算彻底完了，一辈子也别想再在人面前直起腰来。而发生在我们干bu阶层里的zhongzhong弊端，是不是正是由于这zhong特殊的人际关系所造成的？一朝天子一朝臣，干bu队伍越来越庞大，团团伙伙、圈子山tou也越来越多，不guan有多大的问题，只要一涉及到这zhong特殊的人际关系，人们就会望而生畏、望而止步，事情也一下子就会变得复杂棘手起来。李高成突然gan到，自己是不是也正是陷在这zhong复杂的人际关系里而不能自ba？事情还刚刚开始，就先自手ruan了、心ruan了。看来自己的gan情早就有了偏向，pigu也早就坐歪了。要真是这样，那还怎么能彻底公正的解决问题？又怎么能让全厂的职工和干bu心服口服、畏威怀德？

一定要冷面如铁、公正严明，绝不能因为yan前的这几个人而冷落了几万工人的心。只要有问题，就绝不能心ruan，更不能手ruan。

郭中姚汇报得非常认真，也非常仔细，虽然是逐一反驳，针锋相对，却显得是那样得ti、那样中肯。没有激烈的言辞，没有浮躁的牢sao，没有辛酸的委屈，更没有火爆的情绪。大概是早就有了准备，一条一条的都是那样充分、那样圆满，而且有理有据、有条不紊。

郭中姚的汇报和解释看来是代表了公司整个上层领导的意见和观点。郭中姚首先认为，中yang纺织集团公司这些年来的亏损和负债，公司的领导是负有责任的，公司领导的观念这几年越来越老化僵化，市场意识太弱太差，在新旧观念的转换中，步伐太慢。一切都还是照老章程、老规矩办事，ti制上是这样，guan理上是这样，行为方式上依然还是这样。想变又不敢变，往前走一走，又往后退一退。老是想盼着上边下文、下指示，等着领导来说话。要是没了这些，就会觉得什么也不牢靠。所以在计划向市场转化的过程中，不只是慢了半拍一拍，而是远远没能跟上，甚至gen本就没有去跟。郭中姚说，公司的许多领导，也包括他自己，这么多年来，就总是只想着往母亲的怀里躲。什么时候也是等靠要，等财政、等拨款、等投